fåglar flyger

ASYLNYTT

Aktuellt nyhetsbrev

Fridh advokatbyrå

Sponsrad av Fridh Advokatbyrå

ARKIV:

Nya regler och lagförslag

Flyktinggrupper, landpraxis

Gränser: passage och hinder

Mottagande av asylsökande

Asylutredning och procedur

Skäl för och emot tillstånd

Tvång, hot och deportationer

Papperslösa, gömda, utvisade

Stöd och solidaritet

EU:s flykting- och gränspolitik

Allmänt om migration, statistik

Integration och uppföljning

Debatt och partipolitik

Kultur, personer, diverse

Flyktinggruppernas Riksråd, FARR

menybox Asylnytt startsida Praxisnotiser Kalender FARR:s hemsida

Asylnytt - Arkiv

Skäl för och emot uppehållstillstånd, enskilda fall

Uppehållstillstånd pga anställning

Information från myndigheter och organisationer

Länk till pressklipp


Arkivet har startat om och saknar material från perioden 180119 - 180513

Arkiveringsdatum 181231:

Asylnytt 18-12-31:

Rättsligt ställningstagande om arbetstillstånd som personlig assistent till sidans topp

Migrationverket har gett ut ett ställningstagande om villkor för arbetstillstånd för arbete som personlig assistent. De vanliga reglerna gäller, men situationen blir speciell genom att anställningen är beroende av att assistansmottagaren beviljats ersättning. Assistansmottagaren kan vara arbetsgivare direkt men det är vanligt att det finns en privat eller kommunal anordnare, som i så fall ska betraktas som arbetsgivare. Migrationsverket kan av sekretesskäl inte vända sig till Försäkringskassan. Verket kan däremot begära att få en kopia av beslutet om ersättning via den sökande, för att avgöra om det finns en anställning. Om en förälder ansöker om arbetstillstånd för att arbeta som assistent åt sitt barn, samtidigt som barnet ansöker om uppehållstillstånd som anhörig till arbetstagare, så ska ansökan avslås. Detta eftersom barnet inte har någon självständigt rätt till uppehållstillstånd. Om Migrationsverket i ett ärende om arbetstillstånd misstänker att assistans beviljats på felaktig grund kan dock uppgifterna inte lämnas ut till Försäkringskassan utan vidare, eftersom uppgifterna inte rör den som söker arbetstillstånd. Det krävs i så fall att en intresseavvägning görs enligt sekretesslagens generalklausul.

Hämta ställningstagandet SR 42/2018 (Extern länk)

 till innehållsförteckningen innehåll

Arkiveringsdatum 180819:

Asylnytt 18-08-19:

Migrationsöverdomstolen: Fyra månaders arbete krävs alltid före spårbyte till sidans topp

En person som fått slutligt avslag på asylansökan ansökte om arbetstillstånd istället, något som kan beviljas om ansökan görs inom två veckor och en rad andra villkor är uppfyllda, bland annat att den sökande har haft en anställning i minst fyra månader och har erbjudande om fortsatt anställning på samma arbete i ytterligare minst tolv månader. Migrationsverket avslog eftersom fyra månader inte uppnåtts, men migrationsdomstolen återförvisade ärendet till Migrationsverket för att pröva övriga förutsättningar eftersom det bara saknades 13 dagar. Nu har Migrationsöverdomstolen tagit upp fallet och påpekar att migrationsdomstolens rättstillämpning står i direkt strid med lagtextens ordalydelse. Det är ostridigt och klarlagt att anställningen inte pågått i fyra månader och därför fastslås Migrationsverkets beslut. Spårbytet tillåts inte. (Källor InfoTorg Juridik och kammarrätten i Stockholm)

 till innehållsförteckningen innehåll

Arkiveringsdatum 180702:

Asylnytt 18-07-02:

Migrationsverket justerar praxis för förlängning av arbetstillstånd till sidans topp

I utgåvan från 28 maj refererade Asylnytt ett mål som innebar att en helhetsbedömning ska göras av arbetsvillkoren vid förlängning. Denna dom har nu publicerats av Migrationsverket med ett referat. Migrationsverket har även publicerat en rättslig kommentar med anledning av denna dom och två tidigare från Migrationsöverdomstolen som berör att en helhetsbedömning ska göras, inte månad för månad. En brist som har rättats till på arbetsgivarens initiativ ska inte hindra förlängning. Det går även att bortse från andra mindre avvikelser som inte påverkar helhetsbedömningen. Försiktighet ska iakttas vid helhetsbedömningen för att motverka utnyttjande. Avvikelser kan bara godtas under begränsad tid. Brister ska ha åtgärdats och eventuell kompensation utgått. Det avgörande i bedömningen är inte överensstämmelse med villkoren i arbetserbjudandet utan att villkoren varit i nivå med kollektivavtal och att det finns förklaringar till avvikelserna.

Läs Migrationsverkets referat och hämta domen (Extern länk)

Hämta den rättsliga kommentaren SR 26/2018 (Extern länk)

 till innehållsförteckningen innehåll

Arkiveringsdatum 180528:

Asylnytt 18-05-28:

Lägre lön än erbjudet hindrar inte förlängning enligt Migrationsöverdomstolen till sidans topp

En person som haft uppehållstillstånd på grund av arbete i fyra år ansökte om förlängning. Migrationsverket avslog på grund av att lönen legat under vad som sagts i arbetserbjudandet, underskridit försörjningsgränsen 13.000 kr vid tre tillfällen samt inte var i nivå med kollektivavtal. Mannen hade dock tjänat i genomsnitt ca 25.000 kr i månaden de första åren och de senaste två åren 31.000 - 33.000. Saken har nu nått Migrationsöverdomstolen som slår fast att en helhetsbedömning ska göras av villkoren. Det fanns godtagbara förklaringar såsom överenskommen ledighet för de månader som mannen tjänat för lite. Enligt facket var lönen i nivå med kollektivavtal för mannens kompetensnivå. Villkoren i arbetserbjudandena låg något högre än vad mannen tjänat men Migrationsöverdomstolen påpekar att detta inte är helt avgörande enligt lagen. I det här fallet fanns godtagbara förklaringar och arbetsgivarens seriositet är inte ifrågasatt. Mannen och hans hustru beviljas permanent uppehållstillstånd.

Hämta referat i mål nr UM 2239-17 (Extern länk)

Centrum för Rättvisa 18-05-16: Ny vägledande dom stärker rättssäkerheten för arbetskraftsinvandrare (Extern länk)

 till innehållsförteckningen innehåll

Källor: Informationen på denna sida är hämtad från följande källor (externa länkar): EU (kommissionen, ministerrådet, parlamentet och domstolen), Europarådet (mr-kommissionären, domstolen, kommittén mot tortyr), FN:s flyktingkommissariat UNHCR, FN:s kommitté mot tortyr m.fl. FN-organ, svenska media via Eniro och pressmeddelanden via Newsdesk, utländska media främst via I Care och IRR, internationella organisationer som Amnesty International, Human Rights Watch, ECRE, ENAR, Statewatch, Noborder och Picum, organisationer i Sverige som Rädda Barnen, Röda Korset, Svenska Amnesty, FARR, Rosengrenska och InfoTorg Juridik (betaltjänst) samt myndigheter och politiska organ som Migrationsverket, Sveriges domstolar, JO, Justitiedepartementet m.fl. departement och Sveriges Riksdag.

Bevakning: Josefin Åström, Hjalte Lagercrantz, Karin Nilsson Kelly, Sanna Vestin. Sammanställning: Sanna Vestin. Asylnytt är ett ideellt projekt.